Data terverifikasi. Dasar hukum: Praktik umum ketenagakerjaan (tidak diatur tunggal di UU 13/2003 — mengikuti PK/PP/PKB) · diverifikasi 2026-10-18

Masukkan Data Kamu

Gaji Sebulan Penuh
Terbilang: enam juta rupiahGaji pokok + tunjangan tetap untuk satu bulan penuh.
Hari Masuk Kerja PertamaTanggal pertama kamu bekerja di bulan itu (1–31).
Hari Terakhir BekerjaTanggal terakhir kamu bekerja. Kalau bekerja sampai akhir bulan, isi sesuai jumlah hari bulan itu (30/31) — atau kosongkan.
Jumlah Hari dalam Bulan ItuFebruari 28/29 hari, bulan lain 30/31 hari.
Hari Kerja Normal SebulanStandar umum 22 hari (Senin–Jumat). Cek ketentuan kantormu.
Hari Kerja AktifmuJumlah hari kerja yang benar-benar kamu jalani bulan itu. Perkiraan default: 10 hari kalender × 22/30 ≈ 7 hari kerja — sesuaikan dengan kalender kantormu.

Contoh Cepat

Gaji Prorata (Metode Hari Kalender)

Rp2.000.000

Dari gaji Rp6.000.000 dengan 10 hari kalender aktif, metode hari kalender memberi Rp2.000.000 sedangkan metode hari kerja memberi Rp1.909.091 (selisih Rp90.909). Ingat: angka yang berlaku di slip gajimu mengikuti PK/PP/PKB perusahaan — bukan hasil kalkulator ini.

💡 Fakta Mengejutkan dari Angkamu

💡 Beda metode, beda Rp90.909: metode kalender memberimu Rp2.000.000, hari kerja hanya Rp1.909.091. Cek PK/PP/PKB kantormu sebelum terima slip gaji — tidak ada aturan baku tunggal.

Hasil Hitungan

+ Gaji sebulan penuh

Rp6.000.000

Metode hari kalender (10 hari aktif)

Rp2.000.000

Metode hari kerja (7 dari 22 hari)

Rp1.909.091

Selisih antar metode

Rp90.909

Lihat Cara Hitung & Aturan Resminya

Metode Hari Kalender = Gaji Sebulan ÷ 30 × Hari Kalender Aktif Metode Hari Kerja = Gaji Sebulan ÷ Hari Kerja Normal × Hari Kerja Aktif Hari Kalender Aktif = Hari Terakhir − Hari Masuk + 1 Selisih Metode = Hasil Kalender − Hasil Hari Kerja

  1. Hari kalender aktif = 30 − 21 + 1 = 10 hari
  2. Metode hari kalender = Rp6.000.000 ÷ 30 × 10 = Rp2.000.000 (33,33% dari gaji penuh)
  3. Metode hari kerja = Rp6.000.000 ÷ 22 × 7 = Rp1.909.091
  4. Selisih (kalender − hari kerja) = Rp2.000.000 − Rp1.909.091 = Rp90.909 → metode hari kalender memberi Rp90.909 LEBIH BESAR
Asumsi & Batasan
  • Tidak ada satu rumus baku di UU 13/2003 — PK/PP/PKB perusahaanmu yang menentukan metode mana yang dipakai. Kalkulator ini menyajikan dua praktik umum, bukan aturan resmi.
  • Metode hari kalender memakai pembagi 30 (konvensi payroll bulanan yang umum di Indonesia); sebagian perusahaan memakai pembagi = jumlah hari bulan berjalan — tanyakan ke HRD kantormu.
  • Hari kerja aktif adalah input manual: sesuaikan dengan kalender kerja kantormu (libur nasional dan cuti bersama tidak otomatis dikurangi). Default 7 ≈ 10 hari kalender × 22/30.
  • Hasil adalah gaji prorata kotor — PPh 21 dan iuran BPJS dihitung terpisah dari angka ini.
  • Tanggal masuk/keluar dibatasi jumlah hari dalam bulan itu (mis. keluar diisi 30 pada Februari 28 hari → dihitung sampai tanggal 28).

Pertanyaan Umum

Resign tanggal 15 dengan gaji 8 juta — dapat berapa?

15 hari kalender aktif: metode kalender 8 jt ÷ 30 × 15 = Rp4.000.000. Metode hari kerja (11 hari kerja): 8 jt ÷ 22 × 11 = Rp4.000.000. Kebetulan sama di contoh ini — biasanya berbeda.

Kenapa perusahaanku membagi dengan 30, bukan 31?

Pembagi 30 adalah konvensi payroll bulanan yang paling umum di Indonesia. Sebagian perusahaan memakai pembagi = jumlah hari bulan berjalan (28/30/31). Keduanya sah selama diatur di PK/PP/PKB — tanyakan ke HRD.

Apakah tunjangan dan lembur ikut diprorata?

Tergantung komponennya. Gaji pokok dan tunjangan tetap biasanya ikut diprorata; tunjangan tidak tetap, uang makan harian, atau lembur umumnya dihitung dari kehadiran/realisasi aktual, bukan prorata.

BPJS dan PPh 21 dipotong dari gaji prorata juga?

Ya. Iuran BPJS dan PPh 21 dihitung dari gaji prorata yang benar-benar kamu terima bulan itu — kalkulator ini menampilkan angka kotor sebelum potongan tersebut.

Metode mana yang lebih menguntungkan karyawan?

Seringnya metode hari kalender memberi angka sedikit lebih besar untuk periode pendek (pembagi 30 vs 22 dengan hari aktif yang proporsional). Tapi kamu tidak bisa memilih — yang berlaku adalah ketentuan di PK/PP/PKB perusahaanmu.

Didukung oleh duid.tech — Kalkulator Gaji Prorata (Masuk / Resign Tengah Bulan)