Data terverifikasi. Dasar hukum: PP No. 35 Tahun 2021 Pasal 40–52 (turunan UU Cipta Kerja) · diverifikasi 2026-10-18
Total Hak PHK (sebelum pajak pesangon)
Rp32.000.000
Total hak yang wajib dibayar perusahaan: Rp32.000.000 — pesangon Rp24.000.000, UPMK Rp8.000.000, UPH Rp0.
| + Uang pesangon (6 bln × 0.5) | Rp24.000.000 | 100,0% |
| + UPMK (2 bln × 0.5) | Rp8.000.000 | 33,3% |
| + UPH (cuti + pisah) | Rp0 | 0,0% |
| Total hak PHK | Rp32.000.000 | 133,3% |
+ Uang pesangon (6 bln × 0.5)
Rp24.000.000
+ UPMK (2 bln × 0.5)
Rp8.000.000
+ UPH (cuti + pisah)
Rp0
Total hak PHK
Rp32.000.000
Pesangon = Tabel Masa Kerja (1–9 bulan upah) × Faktor Alasan PHK × Upah UPMK = Tabel Masa Kerja (0–10 bulan upah) × Faktor Alasan × Upah (bila faktor UPMK berlaku) UPH = sisa cuti yang belum diambil × (Upah ÷ 30) + uang pisah/penggantian lain sesuai PK/PP/PKB
Pesangon tabel 6 bulan upah × 0,5 = Rp24 jt; UPMK tabel 2 bulan × 0,5 = Rp8 jt; total Rp32 jt + UPH.
Uang Penghargaan Masa Kerja: tambahan berdasarkan masa kerja mulai 3 tahun (2 bulan upah) sampai ≥24 tahun (10 bulan upah).
Tidak. Mengundurkan diri hanya berhak UPH dan uang pisah bila diatur di PK/PP/PKB.
Didukung oleh duid.tech — Kalkulator Uang Pesangon, UPMK & UPH (PP 35/2021)