πŸŽ‰ 100% GRATIS SELAMANYA

duid.tech

Masuk Tanggal 1 Sebulan Penuh: Tetap 100%?

Cek validasi: 30 hari aktif harus mengembalikan gaji penuh.

Hasil. Gaji Prorata (Metode Hari Kalender) pada skenario ini adalah Rp5.000.000. Artinya, dari gaji Rp5.000.000 dengan 30 hari kalender aktif, metode hari kalender memberi Rp5.000.000 sedangkan metode hari kerja memberi Rp5.000.000 (selisih Rp0). Ingat: angka yang berlaku di slip gajimu mengikuti PK/PP/PKB perusahaan β€” bukan hasil kalkulator ini.

Cara hitung. Kamu baru masuk kerja tanggal 21, atau resign di pertengahan bulan β€” berapa gaji yang seharusnya kamu terima? Itulah gaji prorata: gaji yang dihitung proporsional terhadap hari kerjamu, bukan sebulan penuh. Kalkulator ini menghitung dua metode yang umum dipakai perusahaan Indonesia: metode hari kalender (gaji Γ· 30 Γ— hari aktif β€” paling umum) dan metode hari kerja (gaji Γ· hari kerja normal Γ— hari kerja aktif). Kesalahan umum: mengira ada satu rumus baku di UU Ketenagakerjaan. Faktanya UU 13/2003 tidak mengatur satu metode tunggal β€” Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), atau PKB di kantormulah yang menentukan. Jadi pakai kalkulator ini untuk memperkirakan, lalu cek dokumen perusahaanmu sebelum mempertanyakan angka di slip gaji. Rincian: Gaji sebulan penuh Rp5.000.000.

Aturan. Perhitungan di atas mengacu pada Praktik umum ketenagakerjaan (tidak diatur tunggal di UU 13/2003 β€” mengikuti PK/PP/PKB) (terverifikasi 2026-10-18). Coba ubah angkanya di kalkulator Kalkulator Gaji Prorata (Masuk / Resign Tengah Bulan).

Data terverifikasi. Dasar hukum: Praktik umum ketenagakerjaan (tidak diatur tunggal di UU 13/2003 β€” mengikuti PK/PP/PKB) Β· diverifikasi 2026-10-18

Masukkan Data Kamu

Gaji Sebulan Penuh
Terbilang: lima juta rupiahGaji pokok + tunjangan tetap untuk satu bulan penuh.
Hari Masuk Kerja PertamaTanggal pertama kamu bekerja di bulan itu (1–31).
Hari Terakhir BekerjaTanggal terakhir kamu bekerja. Kalau bekerja sampai akhir bulan, isi sesuai jumlah hari bulan itu (30/31) β€” atau kosongkan.
Jumlah Hari dalam Bulan ItuFebruari 28/29 hari, bulan lain 30/31 hari.
Hari Kerja Normal SebulanStandar umum 22 hari (Senin–Jumat). Cek ketentuan kantormu.
Hari Kerja AktifmuJumlah hari kerja yang benar-benar kamu jalani bulan itu. Perkiraan default: 10 hari kalender Γ— 22/30 β‰ˆ 7 hari kerja β€” sesuaikan dengan kalender kantormu.

Contoh Cepat

Gaji Prorata (Metode Hari Kalender)

Rp5.000.000

Dari gaji Rp5.000.000 dengan 30 hari kalender aktif, metode hari kalender memberi Rp5.000.000 sedangkan metode hari kerja memberi Rp5.000.000 (selisih Rp0). Ingat: angka yang berlaku di slip gajimu mengikuti PK/PP/PKB perusahaan β€” bukan hasil kalkulator ini.

Hasil Hitungan

+ Gaji sebulan penuh

Rp5.000.000

Metode hari kalender (30 hari aktif)

Rp5.000.000

Metode hari kerja (22 dari 22 hari)

Rp5.000.000

Selisih antar metode

Rp0

Threads X WhatsApp

100% Gratis.

Lihat Cara Hitung & Aturan Resminya

Metode Hari Kalender = Gaji Sebulan Γ· 30 Γ— Hari Kalender Aktif Metode Hari Kerja = Gaji Sebulan Γ· Hari Kerja Normal Γ— Hari Kerja Aktif Hari Kalender Aktif = Hari Terakhir βˆ’ Hari Masuk + 1 Selisih Metode = Hasil Kalender βˆ’ Hasil Hari Kerja

  1. Hari kalender aktif = 30 βˆ’ 1 + 1 = 30 hari
  2. Metode hari kalender = Rp5.000.000 Γ· 30 Γ— 30 = Rp5.000.000 (100,00% dari gaji penuh)
  3. Metode hari kerja = Rp5.000.000 Γ· 22 Γ— 22 = Rp5.000.000
  4. Selisih (kalender βˆ’ hari kerja) = Rp5.000.000 βˆ’ Rp5.000.000 = Rp0 β†’ kedua metode memberi hasil SAMA
Asumsi & Batasan
  • Tidak ada satu rumus baku di UU 13/2003 β€” PK/PP/PKB perusahaanmu yang menentukan metode mana yang dipakai. Kalkulator ini menyajikan dua praktik umum, bukan aturan resmi.
  • Metode hari kalender memakai pembagi 30 (konvensi payroll bulanan yang umum di Indonesia); sebagian perusahaan memakai pembagi = jumlah hari bulan berjalan β€” tanyakan ke HRD kantormu.
  • Hari kerja aktif adalah input manual: sesuaikan dengan kalender kerja kantormu (libur nasional dan cuti bersama tidak otomatis dikurangi). Default 7 β‰ˆ 10 hari kalender Γ— 22/30.
  • Hasil adalah gaji prorata kotor β€” PPh 21 dan iuran BPJS dihitung terpisah dari angka ini.
  • Tanggal masuk/keluar dibatasi jumlah hari dalam bulan itu (mis. keluar diisi 30 pada Februari 28 hari β†’ dihitung sampai tanggal 28).

Pertanyaan Umum

Resign tanggal 15 dengan gaji 8 juta β€” dapat berapa?

15 hari kalender aktif: metode kalender 8 jt Γ· 30 Γ— 15 = Rp4.000.000. Metode hari kerja (11 hari kerja): 8 jt Γ· 22 Γ— 11 = Rp4.000.000. Kebetulan sama di contoh ini β€” biasanya berbeda.

Kenapa perusahaanku membagi dengan 30, bukan 31?

Pembagi 30 adalah konvensi payroll bulanan yang paling umum di Indonesia. Sebagian perusahaan memakai pembagi = jumlah hari bulan berjalan (28/30/31). Keduanya sah selama diatur di PK/PP/PKB β€” tanyakan ke HRD.

Apakah tunjangan dan lembur ikut diprorata?

Tergantung komponennya. Gaji pokok dan tunjangan tetap biasanya ikut diprorata; tunjangan tidak tetap, uang makan harian, atau lembur umumnya dihitung dari kehadiran/realisasi aktual, bukan prorata.

BPJS dan PPh 21 dipotong dari gaji prorata juga?

Ya. Iuran BPJS dan PPh 21 dihitung dari gaji prorata yang benar-benar kamu terima bulan itu β€” kalkulator ini menampilkan angka kotor sebelum potongan tersebut.

Metode mana yang lebih menguntungkan karyawan?

Seringnya metode hari kalender memberi angka sedikit lebih besar untuk periode pendek (pembagi 30 vs 22 dengan hari aktif yang proporsional). Tapi kamu tidak bisa memilih β€” yang berlaku adalah ketentuan di PK/PP/PKB perusahaanmu.

Gaji Prorata (Metode Hari Kalender)

Rp5.000.000

Lihat Rincian ↓